Zeka testleri olarak genellenen bu testlerde, kişinin farklı alanlardaki becerileri (görsel-mekansal-motor beceriler, sözel ifade, parça-bütün algısı, vb.) değerlendirilerek bir profil çıkarılır.
Psikometrik test, kişinin bilişsel açıdan becerilerini ölçebilmek, yeteneklerini test edebilmek ve de kişiliğinin belirli yönlerini ortaya çıkararak kişinin alanında daha da başarılı olmasını sağlayan ve bu yolda yol göstermek amacıyla yapılan bir testtir.
Psikometri, bireylerin kişisel özellik ve niteliklerini değerlendiren bir bilim dalıdır. Psikometrik test ise; kişinin bilişsel açıdan becerilerini ölçebilmek, yeteneklerini test edebilmek ve de kişiliğinin belirli yönlerini ortaya çıkarmak ve kişiyi dalanında daha başarılı yapmayı amaçlayan ve bir araya getirilmiş olan bir dizi problem ve soru bütünüdür.
Geçmiş zamanlar da askeri hizmete veya üst düzey yöneticiliğe uygunluk pozisyonları gibi alanlarda çalışması istenen bireyin durumunu belirleyebilmek amacıyla kullanılan psikometrik test; günümüzde işverenler tarafından çalışan adaylarını test etmek amacı ile kullanılmaktadır. Bu testler yardımı ile işverenler potansiyel çalışanlarının, CV adı verilen özgeçmişlerinin ve de mülakat esnasında verdikleri cevaplarının beceri ve kişilik noktasında uyuşup uyuşmadığını kontrol edebilmektedirler.
4 Adet adet kavanoz (herhangi bir kapatılabilir kapta olabilir) alarak dışlarını kaplayın. (Kâğıt sarıp bantlayabilirsiniz.)
Dikkat edilmesi gereken noktalar,
Esas olarak üç tip psikolojik test vardır:
Psikolojik testler de zaman sınırlı bir test olarak sunulabilir. Genellikle 1 saat 30 dakika dayanırlar ve aşağıdaki bölümlere ayrılırlar:
Büyük şirketler, kamu hizmetleri genellikle yeni üye seçmek için bunları kullanır. Aday daha iyi tanımlanır, zekasını, analiz ve sentez ruhunu ve yaratıcılıklarını ölçer.
Psikometrik testler 20. Yüzyılın başlarında oluşturulmuş olup, eğitim alanları içerisinde genellikle kullanılıyordu. 2000’li yıllardan sonra bu sistem değişmeye başladı ve sadece okullar için değil işe alım ve çalışan personele terfi süreçlerinde de kullanılmaya başlanmıştır.
Yapılan araştırmalara göre dünyanın en önemli şirketlerinin %80’i psikometrik testleri şirketlerine göre düzenleyip uygulamaktadırlar. Ve yine yapılan araştırmalarda bu testlerin kaliteyi daha fazla artırdığını ortaya çıkarmıştır.